Change Management
Unternehmen und Institutionen müssen sich aufgrund von Wettbewerb, Wachstum und gesetzlichen Vorgaben ständig neu erfinden und verbessern.
Strategien müssen entwickelt, neue Angebote kreiert und ganze Abteilungen restrukturiert werden. Weiterentwicklung heißt das Stichwort. Und die passiert häufig auf vielen Ebenen gleichzeitig.
Erfolgreiche Veränderungen müssen von der gesamten Organisation, von nahezu jedem Mitarbeitenden getragen werden. Beim Start kann viel richtig gemacht werden, was aber nicht immer leicht zu erreichen ist. Bspw. wenn die Gründe für den Wandel nicht mitarbeitergerecht kommuniziert werden oder die geplanten Restrukturierungsmaßnahmen auf Unverständnis und Widerstand in der Belegschaft stoßen. Dann kann die Stimmung hochkochen, die Probleme können sich verdichten und womöglich stagniert oder sinkt die Produktivität.
In dieser Situation ist ein professioneller Blick von außen hilfreich, um die Lage zu erfassen, die verschiedenen Ansichten, Wünsche und Anforderungen zu entwirren und zu strukturieren. Egal ob ihr Veränderungsprozess bereits begonnen hat oder erst ganz am Anfang steht.
Ob Change Management in punkto Vision, Strategie, Prozess oder Kultur – Veränderungen brauchen einen ganzheitlichen Blick auf Menschen, Ziel und Struktur. Mit meinen methodischen Kompetenzen sowie meinen Beratungs- und Organisationsentwicklungserfahrungen achte ich auf Qualität und Umsetzbarkeit der Lösung sowie das für den Kunden angemessene Tempo.